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Este trabajo propone una metodología de descomposición estadística para describir en
forma coherente las dimensiones del empleo femenino según la estructura del mercado
laboral y según la estructura productiva de las ciudades. La metodología se utiliza
para analizar el empleo femenino “pleno y decente” en 23 ciudades colombianas entre
2008 y 2016. Según la estructura laboral, se encuentra que la brecha de género en el
empleo pleno y decente se debe a diferencias en la participación laboral y en la
formalidad del empleo, más que a diferencias entre hombres y mujeres en el desempleo
o en la dedicación al empleo. Según la estructura productiva, se encuentra que la
orientación por sexo y la composición del empleo sectorial de las ciudades tienen
influencia modesta en las diferencias entre ciudades en la generación de empleo
femenino pleno y decente, ya que éstas resultan sobre todo de las diferencias en la
capacidad de generación de para ambos sexos. La metodología también se usa para
analizar los cambios en el período. Se sugieren posibles extensiones de la metodología
propuesta e implicaciones para futuras investigaciones.
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Female Employment in Colombian Cities: A Method of Statistical Description
This paper proposes a methodology of statistical decomposition to describe in a
coherent way the dimensions of female employment according to the structure of the
labor market and according to the productive structure of cities. The methodology is
used to analyze "full and decent" female employment in 23 Colombian cities between
2008 and 2016. According to the labor structure, it is found that the gender gap in full
and decent employment is due to differences in labor participation and in the
formality of employment, rather than differences between men and women in
unemployment or dedication to employment. According to the productive structure, it
is found that the orientation by sex and the composition of sectoral employment in
cities have a modest influence on the differences between cities in the generation of full
and decent female employment, since these are mainly the result of differences in
cities’ capacities to generate employment for both sexes. The methodology is also used
to analyze changes in the period. Potential extensions of the proposed methodology
and implications for future research are suggested.